1.个人简介
教育背景：
2019年09月--2025年06月 山东大学（硕博连读） 企业管理 管理学博士
2014年09月--2018年06月 山东财经大学 工商管理 管理学学士
个人简要介绍：
孙倩，管理学博士，讲师，研究方向为人力资源管理与人才管理，在《管理学报》、Journal of Organizational Change Management等学术期刊上发表研究论文6篇，参与国家自然科学基金面上项目1项，省部级课题3项及横向课题3项。
主讲课程：
高级财务管理，内部控制与风险管理
2.研究方向
人力资源管理与人才管理
3.主要科研成果
论文：
[1] 孙倩,唐贵瑶,胡文安.数字化人力资源管理如何激发开放式创新？--基于资源编排视角的单案例研究[J/OL].科学学与科学技术管理,1-25.https://doi.org/10.20201/j.cnki.ssstm.20260210.001.
[2] 孙倩,唐贵瑶,贾竣云,胡文安.数字化人力资源管理：基于多利益相关者视角的整合框架[J].管理学报,2025,22(10):1959-1969.
[3] Sun, Q., Tang, G., Xu, W., & Zhang, S. (2024). Social media stethoscope: unraveling how doctors’ social media behavior affects patient adherence and treatment outcome[J]. Frontiers in Public Health, 12, 1459536.
[4] Sun, Q., Pei, W., & Liu, W. (2024). Digital human resource management: Scale development and validity[C]. Academy of Management Proceedings, 2024(1): 16780.
[5] 唐贵瑶, & 孙倩. (2024). 跨越技术边界: AI招聘的困境与应对策略[J]．管理学季刊, 3: 37-46+143.
[6] 唐贵瑶，孙倩.数智引领：数字化人力资源管理系统的变革与实践[M].余兴安,范巍,佟亚丽.中国企业人力资源发展报告（2024）.北京:社会科学文献出版社:239-250.
[7] Zhang, S., Sun, Q., Dai, L., & Wang, X. (2023). Turn calamities into blessings: the impact of resource reconfiguration and firm resilience on the company's recovery and growth in the COVID-19 times[J]. Journal of Organizational Change Management, 36(2), 257-272.
[8] Liu, W., Tang, G., Jia, J., Tu, Y., Zhou, X., & Sun, Q. (2024). Driver Configurations for Sustainable Human Resource Management[C]. Academy of Management Proceedings, 2024(1): 10595.
课题：
[1] 国家自然科学基金资助项目，《在连通的世界中管理人力资源：工作连通的影响因素与用结果研究》（项目编号：72072101），2021年1月至2024年12月，参与人
[2] 教育部人文社会科学研究青年基金项目，《人-机交互场景下新员工创新身份双刃剑效应及干预策略研究》（项目编号：24YJC630074），2024年9月至2027年9月，参与人
[3] 2024年度山东省社科规划项目，《“四链”融合背景下山东省重点产业领域企业人才管理模式及对策研究》（项目编号：24CGLJ23），2024年8月至2026年8月，参与人
[4] 全省人力资源社会保障课题，《山东人力资源服务业发展现状及推进措施研究》（项目编号：2022ZDKT-07），2022年1月至12月，参与人
4.个人获奖情况
[1] 第12届中国人力资源管理论坛“曙明论文奖”一等奖（2024.10）
[2] 山东省行为科学学会年会暨“数智化人力资源管理”学术研讨会优秀论文一等奖（2022.10）
[3] 第11届中国人力资源管理论坛“曙明论文奖”优秀论文奖（2023.09）
[4] 第10届中国人力资源管理论坛“曙明论文奖”优秀论文奖（2022.11）
[5] 《中国人力资源开发》第五届学术年会优秀论文奖（2020.11）
